2024年工伤保险市场展望

近十年来，盈利的承保业绩为整个工伤保险领域创造了有利条件. 根据国家赔偿保险委员会(NCCI), 该部门在2022年的综合比率为87, 证明持续盈利能力. 这些情况在2023年继续出现, 但业内专家表示，自新冠疫情开始以来，推定责任问题减少，加上市场竞争加剧，储备冗余可能会降低2024年的利润. 幸运的是, 这些专家还证实，要真正将这一比率推高至100以上，需要分部亏损发生巨大变化, 从而限制了对投保人的潜在影响. 结果是, 大多数被保险人预计将在未来一年保持保费持平或适度降低费率, 而那些风险较高的公司可能会面临更高的定价.

发展和趋势值得关注

经验修正因素变化-经验修正因子由NCCI或州特定评级机构设定的公式确定, 取决于雇主的管辖权. 基于这个公式, 雇主的工人补偿保险费要么记入贷方，要么记入贷方. 考虑到这个数字的影响, 对于企业来说，重要的是要注意管理36个州工人赔偿制度的nci正在对其2024年经验修正因子公式的特定元素进行修改. The formula itself will remain unaltered; however, 将对公式的某些组成部分进行调整，以更准确地说明各州之间的成本差异. 

人工智能解决方案人工智能技术有可能改变工作场所的许多方面, 特别是在预防和管理职业伤害和相关的工人赔偿索赔方面. 当工人在工作中受伤时，这种技术可以提供快速诊断，并制定定制的治疗计划. 进一步, 人工智能工具可以与可穿戴设备配对，监测受伤的员工，并根据工人的恢复进度根据需要调整治疗计划. 更重要的是, 人工智能解决方案可以利用预测分析来确定工作场所事故的原因，从而促进具有成本效益的索赔管理, 建议预防未来事故的方法, 推荐表现最好的医疗保健提供者, 并确定可能的处理异常和成本驱动因素. 

员工心理健康挑战-根据国家安全委员会, 精神健康问题与更大的工作场所事故风险有关, 工伤及相关的工人赔偿要求. 像这样, 对于企业来说，将心理健康倡议纳入员工福利工作中是至关重要的. 除了, 企业应该记住，许多州已经或正在制定立法，将工人的赔偿范围扩大到包括与工作有关的精神健康状况. 换句话说, 工人可以获得在就业范围内发生的、直接由其工作职责引起的精神健康问题的津贴. 

通货膨胀问题-过去几年，工人赔偿部分受到两种通货膨胀的影响:医疗通货膨胀和工资通货膨胀. 医疗通货膨胀指的是医疗资源成本的上升. 美国国家医学图书馆断言，这些费用占工人赔偿费用的最大份额. 根据NCCI, 2022年，工伤赔偿部分的医疗费用是10年平均水平的两倍多, 呈现出持续的医疗通胀担忧，并增加了工人赔偿成本上升的可能性. 另外, 许多企业已经提高了员工的工资来吸引员工, 导致工资上涨. 因为工资单被用作计算工人补偿保费的敞口基础, 工资上涨可能促使利率上升.

给购买保险人士的建议

•执行工作场所政策，解决主要安全风险. 对所有工人进行日常安全培训. 

•考虑在员工补偿计划中实施人工智能技术和其他数字解决方案. 

•审查NCCI即将对其经验修正因子公式的某些组成部分进行的更改. 

•优先将心理健康资源纳入工作场所的福利服务. 

•建立清晰的流程，尽可能高效地处理工人的赔偿要求. 

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