德州医疗集团博客
你想知道的美高美集团4688保险的一切
合规公告：2024年精神健康平等合规仍是重点
星期三，2024年4月24日
精神健康平价合规仍然是2024年的重点——联邦政府正在继续努力，在2024年改善获得精神健康和物质使用障碍（MH/SUD）护理的机会, 拥有顶级执法机构...
新闻简报：研究显示，40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健
星期三，2024年4月24日
-研究显示40%的参保工人因成本原因推迟了医疗保健-员工健康支付平台paypatient的一项研究揭示了美国人在雇主赞助的保险方面面临的挑战. 值得注意的是，40%的工人...
法律更新：美国.S. 最高法院裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性
星期三，2024年4月24日
U.S. 最高法院于4月17日裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性, 2024, the U.S. 最高法院一致裁定 Muldrow v. 圣城. Louis，认为...
工作补偿洞察：重返工作计划如何影响工人的赔偿费用
星期三，2024年4月24日
How Return-to-Work 程序s Impact Workers’ Compensation Expenses - Workers’ compensation expenses are determined by a wide range of factors; however, 在任何工人的工作中最重要的成本组成部分之一...
法律更新：平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则
星期三，2024年4月24日
网络风险 & 责任：云安全管理解释
星期三，2024年4月24日
云安全管理解释——云计算指的是一种按使用付费的服务，它为用户提供按需访问一系列IT资源的能力.g.、数据库、软件、服务器、网络和分析...
人力资源合规公告：准备劳工部的新加班规则
星期五，2024年4月19日
为美国劳工部的新加班规则做准备——2024年3月初，美国劳工部宣布.S. 劳工部（DOL）提出的加班规则, 于2023年8月宣布, 进入审查的最后阶段. 最终规则的公布是...
合规概述：OSHA的工人巡视指定过程常见问题
星期五，2024年4月19日
法律更新：OSHA宣布工人巡游代表指定的最终规则
2024年4月8日，星期一
法律更新：卫生与公众服务部鼓励在医疗网络攻击后对HIPAA合规性进行紧急审查
2024年4月8日，星期一
人力资源合规：雇主应该了解的平等就业机会报复
2024年4月8日，星期一
-雇主应了解的平等就业机会报复-美国.S. 平等就业机会委员会（EEOC）是负责执行联邦平等就业机会法（EEO）的联邦机构. 每个平等就业机会法...
人力资源合规：U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件
2024年4月8日，星期一
U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件——2024年，美国联邦调查局(fbi.S. 最高法院将对几个可能对雇主产生重大影响的案件做出判决——它已经判决了一个案件. 重要的是...
好好生活，好好工作——2024年4月
2024年4月8日，星期一
- 散步对健康的好处 - Walking is often overlooked as a form of exercise; however, 它对身心健康有很多好处. 这个简单而有力的活动对所有人来说都是可行的...
法律更新：FMCSA免除了9座和15座货车的运营许可要求
2024年4月8日，星期一
新闻简报：医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏
2024年4月8日，星期一
- 医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏 ——二月. 21, 2024, 改变卫生保健, 是联合健康集团（UHG）的子公司，也是管理健康保险账单和医疗服务的最大平台之一...
人力资源合规公告：新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑
2024年4月8日，星期一
法律更新：HHS在年度报告中强调违反和违反HIPAA
2024年4月8日，星期一
人力资源洞察：避免10个常见的ADA错误
星期三，2024年4月3日
-人力资源洞察：避免10个常见的《梅高美集团4858》错误- 2008年《梅高美集团4858》修正案扩大了《梅高美集团4858》（ADA）之前对残疾的定义，并有效地扩大了这一群体...