第三巡回法庭规则:USERRA可以要求带薪休假

2024年5月21日.S. 第三巡回上诉法院认为，短期军事假可以与陪审假和丧亲假相提并论，因此，如果雇主补偿陪审假和丧亲假，则可以获得报酬. 第三巡回法院对特拉华州、新泽西州和宾夕法尼亚州有管辖权.

该意见于1986年发表 斯坎兰v. 美国航空公司公司., 撤销下级法院对该航空公司有利的即决判决，恢复并发回原告飞行员的集体诉讼，以进行进一步诉讼. 原告要求他们的雇主赔偿, 美国航空公司, 违反了《梅高美集团4858》(USERRA)，从1月9日起拒绝给短期缺勤(不超过16天)带薪休假. 2013年1月1日至10月1日. 31, 2021.

USERRA

USERRA为美国员工提供就业保护.S. 军人休假归来, 包括给予他们与具有相似资历的员工相同的权利和福利, 休假者的身份和工资. 随着 斯坎兰 法院注意到，第三巡回法院已经裁定 特拉弗斯五世. 美联储. 快递公司. 这些“权利和福利”包括休假期间的工资. 第七和第九巡回法院也发布了类似的判决. USERRA条例明确规定，休军假的雇员有权享受最优惠的待遇 类似的 休假形式. 在确定休假是否具有可比性时要考虑的因素包括休假的持续时间, 休假的目的和员工选择何时休假的能力.

斯坎兰v. 美国Airlines-Comparability 

地区法院认为，没有一个合理的陪审团能发现树叶具有可比性. 第一个, 在分析的持续时间方面, 下级法院认定了这一点, 尽管叶子的个别实例的长度相似, 多年来，军事休假经常出现, 而其他形式的休假则是短期和零星的.

第二个, 下级法院认定了这一点, 而军事假的目的包括与陪审假相同的公民义务目的, 与陪审义务或丧亲假相比，军事假还允许飞行员追求平行的职业道路，获得更高的薪酬. 最后, 下级法院发现，短期军事假期在控制的基础上没有可比性，因为飞行员对军事假期的安排有更多的控制权，而不是陪审义务或丧假.

第三巡回法院推翻了, 认为应由陪审团决定是否应考虑休假的频率以及目的和控制因素是否具有可比性, 鉴于双方提供的证据相互矛盾. 

突出了

• 第三巡回法院认为，一个合理的陪审团可以得出结论，短期军事假在持续时间上与陪审义务和丧亲假相当, 目的和控制，因此必须补偿，如果可比叶片补偿.
• 第三巡回法院对特拉华州、新泽西州和宾夕法尼亚州有管辖权, 这些州的雇主必须遵守委员会的决定.

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