年中就业法合规趋势-整个2024年, 联邦政府的就业法发生了重大变化, 州和地方两级. 对近期立法和拟议立法的回顾揭示了一个数字...

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2024年留住员工的秘诀——约27%的美国企业.S. 工人们在2023年辞职, 哪一个, 根据一个常见的营业额计算, 雇主要花费近一万亿美元来替换. 不幸的是,营业额...

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在返校期间管理工作与生活的平衡-给有学龄孩子的在职父母, 返校季可能会很混乱. 有新的日常事务要安排，有大量的活动要管理...

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法院驳回了在孩子出生前未婚父亲的FMLA -第11巡回上诉法院最近在Tanner v. Stryker集团. 一个未婚雇员为了和他怀孕的前女友在一起...

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USCIS延长I-9表格有效期至8月. 2、2024年，美国.S. 美国公民及移民服务局（USCIS） 宣布 它更新了 就业资格验证表格，也就是所谓的I-9表格...

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简单地说，在工人赔偿申索期间与谁沟通, 与涉及工人赔偿索赔的所有相关方进行沟通(例如.g.、雇员、主管、医疗服务提供者和索赔...

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工伤保险——近十年来，盈利的承保业绩为整个工伤保险市场创造了有利条件. 根据国家委员会的说法...

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联邦青年就业法-美国.S. 劳工部（DOL）通过《美高美集团4688》（FLSA）监督和执行联邦青年就业法。. 根据FLSA，雇主被禁止雇佣“...

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美国劳工部优先执行青年就业法.S. 劳工部（DOL）通过《美高美集团4688》（FLSA）监督和执行联邦青年就业法。. FLSA禁止组织...

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-第三巡回法院规则：USERRA可能要求带薪休假- 2024年5月21日，美国联邦法院宣布.S. 第三巡回上诉法院认为短期军假可以与陪审假和丧亲假相提并论...

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7月9日，EEOC宣布2023年EEO-1报告“未提交”截止日期.S. 平等就业机会委员会（EEOC）宣布，它已进入“未能提交”阶段的EEO-1...

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劳工部宣布最终加班规则，提高白领员工的工资水平 - 2024年4月23日.S. 美国劳工部（DOL） 宣布 一项最终规定修改了目前要求员工穿白-...

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U.S. 最高法院于4月17日裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性, 2024, 美国.S. 最高法院一致裁定 Muldrow v. 圣城. 路易，认为...

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医疗保健费用和员工健康计划-医疗保健费用, 因此，员工的健康福利成本, 已经以惊人的速度增长了近十年. 避免医疗费用上涨才是...

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为美国劳工部的新加班规则做准备——2024年3月初，美国劳工部宣布.S. 劳工部（DOL）提出的加班规则, 于2023年8月宣布, 进入审查的最后阶段. 最终规则的公布是...

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劳工部独立承包商规则-工人分类直接影响雇员的福利资格, 法律保护（如最低工资和加班权利）和税收. 员工分类错误是一种...

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2023年就业法发生重大变化——2023年就业法格局发生了重大变化, 影响组织如何在管理工作场所的复杂法规网络中导航....

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美国劳工部新独立承包商规则的商业含义- 1月11日. 2024年9月9日，美国.S. 美国劳工部（DOL）发布了一份 最后的规则，于2024年3月11日生效，修订了该机构美高美集团4688如何...

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5 2024年就业政策检讨——员工手册是建立员工期望的重要工具, 解决工作场所的问题，防范潜在的诉讼. 未能更新...

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2024年现代化招聘的8个建议——随着人才获取的不断发展, 对于旨在吸引和留住顶尖人才的组织来说，保持领先地位至关重要. 去年劳动重点...

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法律更新：新的I-9表格8月生效. 2023年7月21日，为电子认证用户提供远程验证选项.S. 美国公民及移民服务局（USCIS）也公布了新版本的I - 9表格...

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